2025年，伴隨新一批充滿活力的畢業(yè)生步入社會(huì)，就業(yè)市場(chǎng)迎來(lái)新的動(dòng)能。面對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的新階段，如何高效連接青年人才的無(wú)限潛力與市場(chǎng)發(fā)展的切實(shí)需求，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的精準(zhǔn)匹配、雙向奔赴，成為就業(yè)市場(chǎng)新的課題。7月18日，由國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂51job主辦的大學(xué)生求職賦能公益展在上海晶耀前灘T6盛大啟動(dòng)。本次活動(dòng)以“看見(jiàn)·未來(lái)”為主題，整合MAP職業(yè)性格測(cè)評(píng)、競(jìng)爭(zhēng)力數(shù)據(jù)分析、AI模擬面試、資深顧問(wèn)一對(duì)一簡(jiǎn)歷指導(dǎo)等專業(yè)工具與服務(wù)，在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)助力大學(xué)生精準(zhǔn)認(rèn)知自我、提升求職競(jìng)爭(zhēng)力。此外、活動(dòng)更創(chuàng)新設(shè)置“名企現(xiàn)場(chǎng)面試日”，匯聚多家行業(yè)領(lǐng)先雇主，提供500多個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，通過(guò)線下面試為符合條件的學(xué)子打通從深度自我認(rèn)知到直面職場(chǎng)機(jī)遇的高效通路，賦能青年人才“看見(jiàn)未來(lái)”。
“時(shí)下結(jié)構(gòu)性的就業(yè)矛盾或信息錯(cuò)配依然存在，我們正是希望通過(guò)本次活動(dòng)創(chuàng)造一個(gè)畢業(yè)生和企業(yè)相互‘看見(jiàn)’的機(jī)會(huì)，增進(jìn)彼此的了解。同時(shí)建議畢業(yè)生盡量不計(jì)一時(shí)得失，將自己的職業(yè)未來(lái)從更遠(yuǎn)更廣的維度去規(guī)劃”，前程無(wú)憂首席執(zhí)行官甄榮輝在啟動(dòng)儀式上說(shuō)道。
本次公益活動(dòng)將持續(xù)1個(gè)月。活動(dòng)期間，包含大眾汽車集團(tuán)（中國(guó)）、恒瑞醫(yī)藥、GE醫(yī)療、美贊臣、華僑銀行（中國(guó)）、億滋等15家橫跨多領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外頂尖企業(yè)，將帶來(lái)近500個(gè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張與戰(zhàn)略發(fā)展而產(chǎn)生的急缺崗位。其中，專為在校生打造的、極具含金量的實(shí)習(xí)類崗位占比達(dá)25%，這些機(jī)會(huì)不僅是積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、探索職業(yè)方向的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，更是未來(lái)斬獲名企正式offer的重要助力。正式崗位則精準(zhǔn)聚焦市場(chǎng)人才缺口最大的核心領(lǐng)域，重點(diǎn)招募區(qū)域銷售經(jīng)理、高級(jí)材料工程師、銷售工程師、高級(jí)客戶經(jīng)理、項(xiàng)目集成主管、售后銷售專員等高需求職位。
活動(dòng)特設(shè)核心區(qū)域——“名企面試”，求職者可跳過(guò)簡(jiǎn)歷篩選直接參與線下面試，省去了簡(jiǎn)歷投遞后漫長(zhǎng)的等待與不確定性，能直接與企業(yè)HR面對(duì)面溝通，不僅縮短求職周期，更能在互動(dòng)中即時(shí)感知企業(yè)需求，快速明晰自身與崗位的匹配度，獲得比“石沉大海”的簡(jiǎn)歷反饋更直接的成長(zhǎng)參考。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，線下直面求職者能突破簡(jiǎn)歷信息的局限，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)更立體地評(píng)估候選人的溝通能力、應(yīng)變素質(zhì)等軟技能，尤其針對(duì)此次招聘需求偏多的銷售類崗位，能更精準(zhǔn)判斷其職業(yè)適配性，同時(shí)節(jié)省了傳統(tǒng)招聘中簡(jiǎn)歷初篩的時(shí)間成本。
在數(shù)字化浪潮席卷職場(chǎng)的當(dāng)下，技術(shù)已成為求職成功的關(guān)鍵變量。本次活動(dòng)中科技含量十足的AI面試系統(tǒng)與大數(shù)據(jù)競(jìng)爭(zhēng)力分析，為求職者帶來(lái)顛覆性的認(rèn)知與準(zhǔn)備體驗(yàn)。基于崗位算法的AI面試，能精準(zhǔn)預(yù)測(cè)考點(diǎn)并生成個(gè)性化反饋，讓自我介紹、項(xiàng)目表達(dá)等核心環(huán)節(jié)成為可練習(xí)、可優(yōu)化的“通關(guān)游戲”；而競(jìng)爭(zhēng)力分析工具則通過(guò)數(shù)據(jù)建模，清晰呈現(xiàn)求職者的核心優(yōu)勢(shì)與待提升項(xiàng)，并據(jù)此推薦匹配度更高的崗位，幫助求職者告別盲目海投，實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的求職目標(biāo)。“技術(shù)的核心是消除信息差，” 前程無(wú)憂產(chǎn)品負(fù)責(zé)人表示，“AI面試如同‘智能陪練’，實(shí)時(shí)反饋表達(dá)短板；競(jìng)爭(zhēng)力分析則提供‘數(shù)據(jù)導(dǎo)航’，讓學(xué)生清晰對(duì)標(biāo)行業(yè)真實(shí)需求。我們致力于讓求職準(zhǔn)備更精準(zhǔn)、更高效。”
在“千人一面”的求職市場(chǎng)中，差異化競(jìng)爭(zhēng)力是每個(gè)求職者的“剛需”。在一對(duì)一簡(jiǎn)歷指導(dǎo)環(huán)節(jié)，專業(yè)顧問(wèn)通過(guò)面對(duì)面深度溝通，拆解崗位需求、重構(gòu)個(gè)人亮點(diǎn)，讓每份簡(jiǎn)歷都成為“量身定制”的求職武器。而MAP職業(yè)性格測(cè)評(píng)，則從思維傾向、人際特點(diǎn)等維度切入，幫助求職者跳出“熱門崗位”的盲目追逐，找到真正契合的職業(yè)方向。當(dāng)天參加活動(dòng)的大學(xué)生小王說(shuō)：“通過(guò)專業(yè)測(cè)評(píng)和競(jìng)爭(zhēng)力分析，原來(lái)我的優(yōu)勢(shì)在客戶溝通而非數(shù)據(jù)分析，終于找到了適合我的賽道。”這種“自我發(fā)現(xiàn)”的價(jià)值，遠(yuǎn)比一份offer更深遠(yuǎn)。
從自我認(rèn)知到企業(yè)對(duì)接，從技能提升到機(jī)遇把握，“看見(jiàn)?未來(lái)”公益展不僅是一場(chǎng)求職服務(wù)，更是一次讓青年與未來(lái)“對(duì)話”的契機(jī)。前程無(wú)憂始終相信，當(dāng)每個(gè)年輕人都能清晰看見(jiàn)自己的潛力，當(dāng)每個(gè)崗位都能精準(zhǔn)匹配合適的人才，就業(yè)市場(chǎng)的活力將被真正激活。這，正是“看見(jiàn)?未來(lái)”的深層意義。
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